dc.creator |
Alles, Martha Alicia |
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dc.date.accessioned |
2020-04-06T12:09:39Z |
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dc.date.available |
2020-04-06T12:09:39Z |
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dc.date.issued |
2008 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/9319 |
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dc.description.abstract |
Capítulo 1. Qué es comportamiento organizacional -- Capítulo 2. El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio -- Capítulo 3. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos -- Capítulo 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones -- Capítulo 5. Nuevas tendencias en management -- Capítulo 6. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos -- Capítulo 7. Cómo lograr un cambio cultural -- Anexo. Herramientas de la metodología Martha Alles. Capital Humano para el Cambio Organizacional. |
es |
dc.language.iso |
es |
es |
dc.publisher |
Granica |
es |
dc.title |
Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias |
es |
uade.subject.descriptor |
Administración de Empresas |
es |
uade.subject.descriptor |
Estructura Organizacional |
es |
uade.subject.descriptor |
Cambio Organizacional |
es |
uade.subject.descriptor |
Gerentes |
es |
uade.subject.descriptor |
Actitudes de los Empleados |
es |
uade.subject.descriptor |
Recursos Humanos |
es |
uade.identifier.isbn |
9506414993 |
es |
academic.materia.codigo |
1.1.143 |
es |
academic.materia.nombre |
Gestión de las Personas en las Organizaciones |
es |