Gestión del cambio: reducir la incertidumbre durante el proceso de transformación organizacional

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar los principales factores influyentes en los procesos de cambio dentro de las organizaciones, analizando estos últimos específicamente durante los procesos de fusión y/o adquisición, y cómo estos logran influir en la gestión de la incertidumbre por parte del personal. Para alcanzar los objetivos planteados, se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo con un estudio de caso único. La compañía analizada constituye una organización multinacional perteneciente a la agroindustria, que ha atravesado durante los últimos tres años un proceso de fusión, y que se denomina actualmente Corteva Agriscience.