El Engagement y su relación con el síndrome de Burnout en organizaciones multinacionales argentinas

Artime, Juan Manuel

dc.creator	Artime, Juan Manuel
dc.date.accessioned	2020-01-27T18:27:33Z
dc.date.available	2020-01-27T18:27:33Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8464
dc.description.abstract	En el presente trabajo de investigación se analiza la correlación entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en una muestra de 111 trabajadores bajo relación de dependencia de organizaciones multinacionales de Buenos Aires. Para la medición de las variables mencionadas se administró a los participantes un cuestionario sociodemográfico, el Inventario de Burnout de Maslach – General Survey (MBI) (Maslach, Jackson & Leiter, 1996) en su versión en castellano validada en Moreno-Jiménez, B., Rodríguez-Carvajal, R., Escobar Redonda, E. (2001) y el Compromiso Laboral de Utrech – Utrech Work Engagement (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003) en su version validada en Schaufeli, W., Salanova, M., GonzálezRomá, V. & Bakker, A. (2002)	es
dc.format.extent	58 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	El Engagement y su relación con el síndrome de Burnout en organizaciones multinacionales argentinas	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Jurídicas y Sociales	es
uade.carrera	Lic. en Psicología	es
uade.contributor.tutor	Bodenheimer, Juan
uade.subject.keyword	Engagement	es
uade.subject.keyword	Síndrome de Burnout	es
uade.subject.descriptor	Psicología
uade.subject.descriptor	Enfermedades Ocupacionales	es
uade.subject.descriptor	Trabajo	es
uade.subject.descriptor	Psicología Ocupacional	es
uade.subject.descriptor	Empresas Transnacionales	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es