Atractivo organizacional en Pymes de Argentina

Cuomo, Federico; Merel, Julieta Andrea

dc.creator	Cuomo, Federico
dc.creator	Merel, Julieta Andrea
dc.date.accessioned	2019-04-04T15:55:51Z
dc.date.available	2019-04-04T15:55:51Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8188
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación final, tiene como objetivo analizar cuáles son los beneficios que generan mayor atractivo organizacional y averiguar cuáles de ellos son brindados hoy en las PyMEs, además de analizar causas, consecuencias y describir sus características mediante el análisis de la propuesta de Valor que cada empresa construye y fija en su estrategia de Marca Empleadora. Este análisis expone cómo el concepto de atractivo organizacional está estrechamente relacionado con el de marca del empleador y muestra cómo mientras más atractiva sea una empresa vista por sus empleados actuales y candidatos potenciales, más fuerte es su patrimonio de marca	es
dc.format.extent	128 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Atractivo organizacional en Pymes de Argentina	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Alterson, Martín Andrés
uade.contributor.tutor	Sosa, Federico Adrián
uade.subject.keyword	Atractivo Organizacional	es
uade.subject.keyword	Marca Empleadora	es
uade.subject.keyword	Propuesta de Valor	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Empresas Medianas	es
uade.subject.descriptor	Pequeñas Empresas	es