Variables predictoras del desempeño en el trabajo

Robalino Guerra, Paulina; Musso, Mariel

dc.creator	Robalino Guerra, Paulina
dc.creator	Musso, Mariel
dc.date.accessioned	2018-11-29T21:06:54Z
dc.date.available	2018-11-29T21:06:54Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/7742
dc.description.abstract	Muchos de los estudios consideran solo uno o pocos factores individualmente en su impacto sobre el desempeño laboral. Existen escasos estudios multivariados que incluyan procesos cognitivos en interacción con factores de personalidad y de autoeficacia. Una personalidad, habilidad cognitiva y conocimiento acorde al diseño del puesto, haría que el empleado se comporte coincidentemente con la misión y visión de la organización en cuestión, desarrollando así un buen desempeño en el trabajo.	es
dc.format.extent	2 p.	es
dc.title	Variables predictoras del desempeño en el trabajo	es
uade.subject.descriptor	Psicología Laboral	es
uade.subject.descriptor	Psicología Organizacional	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Desempeño Laboral	es
uade.subject.descriptor	Perfiles Cognitivos	es
uade.subject.descriptor	Personalidad	es
uade.proyecto.codigo	D16S02	es
uade.proyecto.nombre	Perfil cognitivo, personalidad y autoeficacia: un estudio de ajuste entre características del trabajador y demandas del puesto, y su influencia sobre el desempeño laboral en el trabajo	es
uade.area	Psicología	es
uade.linea	Psicología Laboral	es
uade.proyecto.responsable	Robalino Guerra, Paulina
uade.congreso	II Congreso Internacional de Psicología y V Congreso Nacional de Psicología, Octubre 2016, Ciudad de Córdoba.	es
uade.instituto	Instituto de Ciencias Sociales y Disciplinas Proyectuales	es