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dc.creator Kartun, Candela
dc.creator Vázquez, Jaime
dc.creator Zayas, Micaela
dc.date.accessioned 2017-05-18T21:52:17Z
dc.date.available 2017-05-18T21:52:17Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/5263
dc.description.abstract Sin lugar a dudas, el Management es uno de los fenómenos más importantes en la sociedad actual. Todas las personas pertenecen, consciente o inconscientemente, a varias organizaciones que acaban jugando un papel importante en su vida. Es por eso que la forma en la que las mismas sean dirigidas será de vital importancia para quienes forman parte de ellas. En este contexto son los managers, las personas responsables de llevar a cabo un Management adecuado en las organizaciones, en pos de las personas y no exclusivamente con la finalidad de obtener réditos económicos. El objetivo de este trabajo es determinar si el manager es uno de los principales motivos de renuncia en la Argentina actualmente. es
dc.format.extent 101 p. es
dc.language.iso es es
dc.title Los jefes como causa de renuncia es
dc.type Thesis es
uade.facultad Ciencias Económicas es
uade.carrera Lic. en Recursos Humanos es
uade.contributor.tutor De Arteche, Mónica Regina
uade.contributor.tutor Sosa, Federico Adrián
uade.subject.descriptor Recursos Humanos es
uade.subject.descriptor Administración de Personal es
uade.subject.descriptor Liderazgo es
uade.subject.descriptor Renuncia es
uade.subject.descriptor Contratos de Trabajo es
uade.autor.legajo 1026948 es
uade.autor.legajo 1030709 es
uade.autor.legajo 1020352 es


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