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dc.creator | Kartun, Candela | |
dc.creator | Vázquez, Jaime | |
dc.creator | Zayas, Micaela | |
dc.date.accessioned | 2017-05-18T21:52:17Z | |
dc.date.available | 2017-05-18T21:52:17Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/5263 | |
dc.description.abstract | Sin lugar a dudas, el Management es uno de los fenómenos más importantes en la sociedad actual. Todas las personas pertenecen, consciente o inconscientemente, a varias organizaciones que acaban jugando un papel importante en su vida. Es por eso que la forma en la que las mismas sean dirigidas será de vital importancia para quienes forman parte de ellas. En este contexto son los managers, las personas responsables de llevar a cabo un Management adecuado en las organizaciones, en pos de las personas y no exclusivamente con la finalidad de obtener réditos económicos. El objetivo de este trabajo es determinar si el manager es uno de los principales motivos de renuncia en la Argentina actualmente. | es |
dc.format.extent | 101 p. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.title | Los jefes como causa de renuncia | es |
dc.type | Thesis | es |
uade.facultad | Ciencias Económicas | es |
uade.carrera | Lic. en Recursos Humanos | es |
uade.contributor.tutor | De Arteche, Mónica Regina | |
uade.contributor.tutor | Sosa, Federico Adrián | |
uade.subject.descriptor | Recursos Humanos | es |
uade.subject.descriptor | Administración de Personal | es |
uade.subject.descriptor | Liderazgo | es |
uade.subject.descriptor | Renuncia | es |
uade.subject.descriptor | Contratos de Trabajo | es |
uade.autor.legajo | 1026948 | es |
uade.autor.legajo | 1030709 | es |
uade.autor.legajo | 1020352 | es |