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dc.creator | Gschwind, María Florencia | |
dc.date.accessioned | 2015-12-02T13:06:14Z | |
dc.date.available | 2015-12-02T13:06:14Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4007 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente trabajo es el de desarrollar un caso de estudio para analizar cómo un director de Recursos Humanos formuló e implementó un proceso de cambio y transformación organizacional en una compañía aérea argentina durante el año 2012, luego de su estatización | es |
dc.format.extent | 62 p. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Universidad Argentina de la Empresa | es |
dc.title | Caso de estudio : gestión del cambio en una compañía aérea | es |
dc.type | Thesis | es |
uade.facultad | Business School | es |
uade.carrera | Maestría en Dirección de Recursos Humanos (CHRO) | es |
uade.contributor.tutor | Zubiría, Lina | |
uade.subject.descriptor | Cambio Organizacional | es |
uade.subject.descriptor | Recursos Humanos | es |
uade.subject.descriptor | Estudios de Casos | es |
uade.subject.descriptor | Líneas Aéreas | es |
uade.autor.legajo | 124967 |