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dc.creator Albónico, Noelia Gisela
dc.date.accessioned 2015-12-01T21:44:52Z
dc.date.available 2015-12-01T21:44:52Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/4005
dc.description.abstract El objetivo de este trabajo es desarrollar un caso de estudio para analizar el alineamiento organizacional de un sindicato y obra social de un mismo gremio en la Ciudad de Buenos Aires en la actualidad y determinar un plan estratégico para minimizar posibles situaciones de conflictos que surgieron en el diseño organizacional durante la unificación de las áreas de Recursos Humanos. es
dc.format.extent 54 p. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Argentina de la Empresa es
dc.title S.E.R.G.H. y O.S.E.R.G.H.: alineamiento organizacional es
dc.type Thesis es
uade.facultad Business School es
uade.carrera Maestría en Dirección de Recursos Humanos (CHRO) es
uade.contributor.tutor Filipuzzi, Marina
uade.subject.descriptor Recursos Humanos es
uade.subject.descriptor Estudios de Casos es
uade.subject.descriptor Sindicatos es


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