dc.creator	Albónico, Noelia Gisela
dc.date.accessioned	2015-12-01T21:44:52Z
dc.date.available	2015-12-01T21:44:52Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4005
dc.description.abstract	El objetivo de este trabajo es desarrollar un caso de estudio para analizar el alineamiento organizacional de un sindicato y obra social de un mismo gremio en la Ciudad de Buenos Aires en la actualidad y determinar un plan estratégico para minimizar posibles situaciones de conflictos que surgieron en el diseño organizacional durante la unificación de las áreas de Recursos Humanos.	es
dc.format.extent	54 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	S.E.R.G.H. y O.S.E.R.G.H.: alineamiento organizacional	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Business School	es
uade.carrera	Maestría en Dirección de Recursos Humanos (CHRO)	es
uade.contributor.tutor	Filipuzzi, Marina
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Estudios de Casos	es
uade.subject.descriptor	Sindicatos	es

REPOSITORIO INSTITUCIONAL UADE

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