Motivación y retención de jóvenes profesionales y estudiantes universitarios pertenecientes a la Generación Y en grandes empresas

Abstract

Teniendo en cuenta la importancia de la Generación Y (jóvenes entre 19 y 31 años) en el ámbito laboral, y las costumbres y valores que los caracterizan y distinguen de las generaciones anteriores, la presente investigación analiza cómo deben hacer las grandes empresas para atraerlos, motivarlos, comprometerlos y retenerlos, a fin de que se logren disminuir los niveles de rotación de estos jóvenes que hoy en día preocupan a las mismas. Ciertos aspectos vividos en su infancia nos ayudan a comprender el porqué de las grandes diferencias con respecto a generaciones previas en cuanto a su concepción del trabajo, a lo que esperan del mismo y la relación de éste con su vida personal.