Influencia de la cultura en el desempeño de las organizaciones. Estudio empírico de los modelos de Hofstede y Denison

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo central estudiar cómo influye la cultura en el desempeño de las organizaciones y cómo ésta se adapta a las situaciones de incertidumbre. El motivo principal por el cual se desarrolló esta investigación fue la inexistencia de un modelo que permita reducir la ambigüedad causal entre lo general y lo complejo en un sistema cultural. Es a partir de esta situación que se propone estudiar la posibilidad de relacionar dos modelos para poder realizar un análisis más profundo sobre la cultura organizacional, su impacto en la eficiencia y su adaptación a la coyuntura que esté atravesando el país. En base a las variables que se pretenden estudiar, se decidió proceder al análisis de los modelos culturales propuestos por Hofstede y Denison, ya que ambos permitirían obtener los resultados deseados para su debido estudio. Posteriormente serán brevemente explicados.