La implementación del outplacement en la Argentina. Beneficios para la empresa y para el empleado

Abstract

En las últimas décadas, se han ido produciendo sustanciales cambios en cuanto a la postura que toman las organizaciones respecto de sus trabajadores: se ha ido pasando de considerarlos simplemente como recursos humanos, a referirse a ellos como capital humano. Todo esto trajo aparejado una evolución respecto de los elementos que conforman la calidad laboral que brinda la empresa a sus trabajadores. Una de las prácticas alineadas con esta transformación es el Outplacement, el cual tiene por objetivo la minimización del impacto negativo producido en los empleados que se encuentran en proceso de desvinculación de la organización para la cual trabajan. Sin embargo, esta técnica no solo sirve desde el punto de vista de las personas: importantes consultoras de recursos humanos alrededor del mundo, como DBM International, han comprobado mediante estudios que el Outplacement trae múltiples beneficios para las organizaciones, como la imagen positiva que se genera por su implementación.