Cómo impacta la responsabilidad social empresaria en la atracción y retención de la Generación Y

Lobo, Ximena Guadalupe

dc.creator	Lobo, Ximena Guadalupe	es
dc.date.accessioned	2015-09-11T15:49:03Z
dc.date.available	2015-09-11T15:49:03Z
dc.date.issued	2012	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/2492	es
dc.description.abstract	El siguiente trabajo tiene la finalidad de explicar cómo la implementación de un programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) puede impactar positivamente en la atracción y retención de la generación y en empresas multinacionales de Argentina. Se desarrollan las principales tendencias que están dándose hoy en día en materia de RSE y a su vez también se habla acerca de las principales prácticas que se toman para crear una imagen corporativa atractiva a los ojos de los jóvenes millennials. Por su parte, se pone énfasis en la conveniencia de desarrollar un programa de RSE estratégicamente acompañándolo de adecuados procesos de comunicación corporativa. La investigación incluye un trabajo de campo en el que se combinan estudios de encuestas realizadas a una muestra intencional de jóvenes pertenecientes a la generación Y, un estudio de cuestionarios realizado a cinco grandes compañías y un análisis de tres reportes de sustentabilidad de multinacionales	es
dc.format.extent	81 p.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Cómo impacta la responsabilidad social empresaria en la atracción y retención de la Generación Y	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Administración y Negocios	es
uade.departamento	Administración y Recursos Humanos	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	Arteche, Mónica Regina de	es
uade.subject.keyword	Generación Y	es
uade.subject.keyword	Atracción	es
uade.subject.keyword	Retención de Personal	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Responsabilidad Social de la Empresa	es
uade.subject.descriptor	Empresas Transnacionales	es