Integración laboral de personas con discapacidad: un desafío para las áreas de Recursos Humanos en organismos públicos

Abstract

En este estudio hemos analizado el impacto de la integración de las personas con discapacidad (PcD) en los distintos procesos vinculados con la gestión de recursos humanos en el ámbito de un banco público. También nos abocamos a investigar la perspectiva de las PcD que forman parte de su plantel y de su entorno laboral cercano. Para ello, efectuamos diversas entrevistas semi-estructuradas a los responsables de los diversos procesos de RRHH, a PcD de la dotación del banco y a compañeros y supervisores de las mismas. Entre las conclusiones principales a las que hemos arribado, podemos mencionar que los procesos de RRHH analizados, si bien son pasibles de mejoras, cumplen en general con buenas prácticas internacionales y han evolucionado positivamente en el tiempo. Asimismo, las PcD se encuentran en su mayoría integradas laboralmente, habiéndose detectado algunos inconvenientes en la integración de las PcD intelectual