Demandas laborales de la Generación Z

Abstract

Trabajo de investigación de carácter descriptivo, intenta conocer las principales demandas laborales de la generación Z, detectar cuáles son los beneficios laborales requeridos por esta generación, e identificar qué significa un trabajo feliz para ellos. Las herramientas de investigación utilizadas fueron encuestas y entrevistas a dos especialistas. Como conclusiones finales se obtuvo que las demandas laborales elegidas por la generación Z son: el buen clima laboral y la alta remuneración en la elección de un trabajo. Eligen trabajar en empresas multinacionales, en el rubro de los servicios. La edad considerada ideal para el ingreso en el mercado laboral, según esta generación, es a los 19 años. Priorizan el trabajo part time (6 horas), eligiendo siempre la flexibilidad en sus horarios. Eligen comunicarse cara a cara y ser supervisados por un sólo jefe, cuyo sexo les es indistinto. Prefieren trabajar en equipo, con compañeros de todas las edades, realizar tareas más complejas a medida que adquieren mayor experiencia, y eligen trabajar tres días en la oficina y dos desde su casa. Un cambio de empresa lo realizan sólo ante el ofrecimiento de algún incentivo, ya sea mediante un puesto de mayor jerarquía o mejor sueldo. Eligen la pasión en el trabajo como un factor determinante de su felicidad