Impacto de la flexibilización en las políticas de recursos humanos en el clima laboral y la retención de talento en empresas nacionales en CABA

Abstract

El presente trabajo analiza de qué manera la flexibilidad en las políticas de Recursos Humanos impacta en el clima organizacional y en la retención del talento en empresas argentinas en CABA. El problema abordado surge de la creciente tensión entre modelos tradicionales de gestión y expectativas emergentes de mayor equilibrio, autonomía y bienestar. Así, el objetivo general consistió en explicar los efectos de la flexibilización de las políticas de RRHH sobre el clima laboral y la permanencia de los trabajadores, complementado por objetivos específicos orientados a analizar la percepción de apoyo organizacional, explorar las diferencias generacionales y observar el vínculo entre flexibilidad e intención de permanencia.