Estrategias motivacionales: el rol de recursos humanos con los colaboradores en el regreso a la presencialidad post pandemia

Abstract

Con la llegada de la pandemia, el mundo laboral se vio afectado completamente. Las empresas pasaron de una modalidad mayormente presencial a, hoy en día, una modalidad hibrida o totalmente remota. Este aspecto, impactó directamente al área de recursos humanos, ya que se vieron afectadas cuestiones como el liderazgo a distancia, el trabajo en equipo, motivación laboral, desempeño, entre otros. Es así como, la presente investigación, describe y analiza las diferentes estrategias motivacionales desde el área de recursos humanos, en una época post pandemia y la vuelta a la presencialidad laboral actual. Se analizan distintos factores que pueden motivar a los empleados para que el regreso sea más amigable y no derive en consecuencias negativas, tanto como para los colaboradores como para la empresa. Para llevar a cabo este estudio, se enfocó en destacar los cambios en la modalidad laboral antes, durante y después de la pandemia COVID-19 hasta la actualidad.