Desarrollo profesional de la mujer en empresas portuarias y petroleras de Argentina

Abstract

Las industrias petrolera y portuaria tienen una problemática histórica, que es la desigualdad de género, ya que se encuentran masculinizadas, lo que es indicado con la reducida cifra que muestra la ocupación de puestos por mujeres en ciertos sectores. Si bien a lo largo de los últimos años se han realizado investigaciones por otros autores acerca de la desigualdad de género, el presente trabajo incluye un valor agregado en la profundización del tema aplicado a estas industrias que ocupan un importante rol económico en Argentina. Esta investigación tuvo como finalidad ofrecer información referente al desarrollo profesional de las mujeres en dichas industrias, analizando temas de relevancia en dos organizaciones seleccionadas como muestra. Los temas a tratar fueron la equidad de género, las políticas y programas que se implementan, las barreras que impiden su promoción a puestos de liderazgo y cómo influye la incorporación de una cultura de género diversa en los resultados de las organizaciones, entre otros temas. A su vez, se explicó como los obstáculos y problemáticas que son enfrentadas por las mujeres se conceptualizan bajo nombres específicos que quedan amparados bajo los paradigmas.