Importancia de la gestión del conocimiento y del capital intelectual en las distintas generaciones de empleados en empresas multinacionales de Argentina

Abstract

La gestión del conocimiento y el capital intelectual se convirtieron en factores críticos para el éxito de las organizaciones en el contexto de la alta rotación de personal y la globalización. La problemática principal radica en la fuga de conocimiento que ocurre debido a esto y, ante esta situación, se plantea un desafío significativo para las empresas que buscan mantener una ventaja competitiva y adaptarse a un mundo dinámico y en constante cambio. La justificación de este estudio radicó en la necesidad imperante de comprender cómo gestionar eficazmente el conocimiento y el capital intelectual para lograr una ventaja competitiva sostenible. La capacidad de una organización para capturar, almacenar y utilizar el conocimiento, de manera efectiva se convierte en un diferenciador clave que permite, no solo retener el conocimiento crítico, sino también fomentar la innovación, mejorar la eficiencia operativa y adaptarse ágilmente a nuevas oportunidades y amenazas.