Bazán, Daiana Micaela; Gómez Montoya, Lucía Belén; Pesaresi, Ana Julia; Vazquez, Luciana
Resumen:
A lo largo de los años, la comunidad TTT (Travestis, Transexuales y Transgénero) ha sido objeto de abusos, violencia, discriminación y marginación debido a la premisa de heteronormatividad impuesta. A causa de esta situación, la deserción en la educación es muy alta y las posibilidades de conseguir trabajo formal y decente son prácticamente nulas. Teniendo en cuenta esta problemática y el auge de las prácticas de sustentabilidad y de innovación social que se encuentran en el mercado laboral, cobran importancia un nuevo concepto de empresas denominadas “B”, o híbridas, que
conjugan el mejor accionar de tres sectores: el público, el privado y el tercer sector. Las Empresas B y su modelo de negocio, identifican todas las posibles áreas de mejora en la sociedad y el medioambiente, y busca con ello, ser un agente de cambio con impacto positivo en estos aspectos, sobre todo, en la inclusión e integración de comunidades de minorías. En la presente tesis, se detalla cómo pueden ayudar este nuevo concepto de empresas a la inclusión laboral de la comunidad TTT, a través de la innovación social y el triple impacto. Esta investigación es de tipo cualitativa, descriptiva, no experimental, con muestra intencional. Utiliza como
instrumentos entrevistas a diferentes entidades B y a personas de la comunidad trans (investigación etnográfica); y análisis de documentos para poder complementar la información recabada de los instrumentos anteriores.
