Cultura organizacional e innovación en las empresas CONAE, INVAP, Despegar, Globant y Mercado Libre

Alberti, Sofía; Benítez, Yamila; Nogueira, María Mercedes; Scadelari, Macarena Gema

dc.creator	Alberti, Sofía
dc.creator	Benítez, Yamila
dc.creator	Nogueira, María Mercedes
dc.creator	Scadelari, Macarena Gema
dc.date.accessioned	2019-10-25T19:06:22Z
dc.date.available	2019-10-25T19:06:22Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8353
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación indaga sobre la implicancia que tiene la cultura organizacional en empresas de ciencia y tecnología que buscan innovar como CONAE, INVAP, Despegar, Globant y Mercado Libre. El objetivo principal de este estudio es identificar la manera en que las organizaciones fomentan los procesos de innovación a través de la cultura organizacional. El desarrollo de la investigación está enfocado bajo una metodología descriptiva con estudio de caso transversal desarrollada a través de un análisis mixto, es decir, cuantitativo y cualitativo, realizado por medio de un análisis de documento, entrevistas y cuestionarios a las cinco empresas mencionadas	es
dc.format.extent	143 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Cultura organizacional e innovación en las empresas CONAE, INVAP, Despegar, Globant y Mercado Libre	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Ciencias Económicas	es
uade.carrera	Lic. en Recursos Humanos	es
uade.contributor.tutor	De Arteche, Mónica Regina
uade.subject.keyword	Cultura Organizacional	es
uade.subject.descriptor	Imagen Corporativa	es
uade.subject.descriptor	Innovaciones	es
uade.subject.descriptor	Liderazgo	es
uade.subject.descriptor	Trabajo en Equipo	es
uade.subject.descriptor	Valores	es
uade.subject.descriptor	Empresas	es
uade.subject.descriptor	Estudios de Casos	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es