Modelos de gestión de personas : mercado laboral argentino y brasileño

Abstract

Este trabajo pretende ser una herramienta para la evaluación y el análisis de los altos ejecutivos en la selección y retención de personas, adaptándose a prácticas empresariales locales y las políticas de la empresa en su conjunto. La influencia de los factores macroeconómicos, legislativas y reglamentarias en los mercados de trabajo de Argentina y Brasil, serán analizados con el fin de determinar el diseño y la implementación de políticas laborales para atraer y retener a los empleados en el rubro de las telecomunicaciones. Y como objetivos específicos, se describirán también: las características particulares de la industria de las telecomunicaciones; las características de los mercados de trabajo de ambos países; los factores macroeconómicos, jurídicos y normativos que influyen; y las políticas de atracción y retención de Brasil y Argentina