Abstract:
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la relevancia de la cultura para el éxito de una fusión, describiendo cómo intervienen los factores culturales de cada empresa en este cambio, cómo se realiza el proceso de comunicación y como ambas culturas conviven en la nueva empresa. Para ello se realizó el caso de estudio de la fusión entre dos grandes empresas tecnológicas, Hewlett Packard y Compaq.