Resumen:
Este estudio analiza la relación entre la cultura organizacional, la motivación y la productividad del personal de enfermería en un hospital público de la Provincia de Jujuy. A través de un enfoque cuantitativo, se aplicaron encuestas a 137 profesionales de enfermería, evaluando sus percepciones sobre el entorno laboral, su compromiso y desempeño.
Los resultados muestran una asociación positiva entre la motivación laboral y la productividad percibida, destacando que el compromiso interno del personal es un factor clave para sostener la eficiencia en contextos de alta demanda. En cambio, la cultura organizacional no presentó una relación estadísticamente significativa con las otras variables, aunque sí emergieron aspectos importantes a considerar desde la gestión, como la participación en decisiones y el estilo de liderazgo.
Si bien el estudio tiene limitaciones metodológicas, aporta evidencia valiosa sobre la realidad cotidiana de los equipos de enfermería. Estos hallazgos permiten reflexionar sobre cómo fortalecer la motivación y el clima laboral desde una gestión más humana, participativa y centrada en el bienestar del personal.
Palabras clave: cultura organizacional, motivación laboral, productividad percibida, enfermería, servicios de salud.
