Fidelización de talento en tiempos de cambio: Plan estratégico para una empresa de consultoría

Cerviño, María Eugenia; Di Ciocco Vargas, Sebastián Ezequiel

dc.creator	Cerviño, María Eugenia
dc.creator	Di Ciocco Vargas, Sebastián Ezequiel
dc.date.accessioned	2025-05-08T14:15:55Z
dc.date.available	2025-05-08T14:15:55Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/15634
dc.description.abstract	En este trabajo, se toma como caso de estudio a una empresa de consultoría en recursos humanos que, en el último año, ha experimentado una alta tasa de rotación de personal, exacerbada por la falta de beneficios competitivos, motivación insuficiente y cambios bruscos en la cultura organizacional. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de desarrollar un plan de acción integral que aborde no solo la fidelización de talento, sino también el fortalecimiento del compromiso de los empleados y la transformación cultural de la organización para adaptarse a los cambios del entorno.
dc.format.extent	109 p.
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Argentina de la Empresa	es
dc.title	Fidelización de talento en tiempos de cambio: Plan estratégico para una empresa de consultoría	es
dc.type	Thesis	es
uade.facultad	Business School	es
uade.carrera	Maestría en Dirección de Recursos Humanos (CHRO)	es
uade.contributor.tutor	Dibenedetto, Damián
uade.subject.descriptor	Empresas	es
uade.subject.descriptor	Recursos Humanos	es
uade.subject.descriptor	Innovaciones	es
uade.subject.descriptor	Ambiente de Trabajo	es
uade.notificaciones	Posee autorizaciones y recomendación	es
uade.autor.legajo	1176875	es
uade.autor.legajo	1172505	es