Autoeficacia en el trabajo ¿Quiénes confían más en sus capacidades, los hombres o las mujeres?

Abstract

La autoeficacia influye en la manera en que las personas pensamos, sentimos y actuamos en distintos niveles. En el trabajo se define como el conjunto de creencias que tienen las personas sobre sus capacidades para desempeñarse en el contexto laboral: como realizar una tarea, relaciones interpersonales, reconocer emociones propias o de otros. En otras palabras, es “un juicio autorreferente por el que el sujeto se considera capaz de ejecutar una tarea determinada en unas circunstancias determinadas con el propósito de conseguir algún fin”. La autoeficacia en el trabajo, además, es moduladora entre las demandas del trabajo (las horas o cantidad de trabajo, el conflicto de rol, la rutina o la presión temporal) y cómo las afrontamos.